一、关于绿城中国

绿城中国控股有限公司（以下简称“绿城中国”）（股票代码03900.HK），1995年成立于杭州，是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，以优质的产品品质和服务品质引领行业。

绿城中国坚持“品质为先”的理念，先后引入九龙仓集团、中交集团作为战略性股东，以打造“Top10中的品质标杆”为核心目标，布局三大板块。

历经30年的发展，绿城中国总资产规模超5000亿元，净资产规模超1100亿元，“绿城”品牌价值1188亿元，并蝉联“中国房地产百强企业综合实力Top10”和“中国房地产顾客满意度领先品牌”，多年获评“社会责任感企业”。

绿城致力于实现“全品质、高质量、可持续”的发展，以“高颜值、极贤惠、最聪明，房低碳、全周期、人健康”为目标建设绿城“好房子”，不断满足人们对理想生活的追求。

一、绿城中国2026届校园招聘简介

加入绿城，你将：

Ø 收获行业 TOP10 品质房企一流的管理理念和实战技能；

Ø 享受长达 5 年的持续关注与跟踪培养；

Ø 拥有专属的双导师带教和全方位职业生涯指导；

Ø 丰富的一线轮岗、专业轮岗和双向轮岗机会；

Ø 参加为期一周的“青柠檬”集训，结识天南海北校招生；

Ø 通过“加速舱”步入职业发展快车道；

Ø 通过绿城大学丰富多样的培训课程成长为工作多面手。

当然，还有样式丰富的各类福利和员工活动等着你！

二、招聘职位

绿城中国2026届校园招聘预计将在全国各大院校发出200+个offer，西安站涉及同道人&理想生两大校招品牌，共9大类岗位，招聘岗位信息如下：

一、人力资源岗

岗位职责：

从人力资源视角出发，支持公司战略发展及业务需求。

1、人才招聘与配置：参与社会招聘及校园招聘全流程，协助完成人才寻访、面试组织及录用决策，保障高质量人才供给；

2、人才培养与发展：协助搭建人才发展体系，参与培训项目设计、组织实施及效果评估，赋能员工职业成长；

3、薪酬绩效管理：支持薪酬数据分析及绩效管理流程落地，参与激励机制优化，提升组织人效；

4、员工关系与企业文化：协助员工关系管理，参与组织氛围建设及企业文化活动落地，提升员工体验；

5、业务支持：通过业务洞察为组织发展提供决策支持。

任职资格：

1、2026届应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、行政管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业；

2、具备优秀的人际沟通能力和组织协调能力、较强的文字表达能力和数据分析能力，熟练使用Office办公软件；

3、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；

4、乐观坚韧，积极主动，有较强的学习能力和适应能力。

二、运营管理岗

岗位职责：

1、负责运营管理工作，包括项目总体开发经营计划及目标的设立、项目计划执行跟踪、动态收益监测、计划偏差预警、计划调整等。

2、组织实施运营体系会议，包括项目启动会、全景会、经营会等。

3、负责开展整体经营情况分析报表、报告的编制，为公司经营层面提供决策依据。

4、参与公司战略制定，并定期开展战略刷新，实施外部对标学习。

任职资格：

1、2026届应届生，统招本科及以上学历。

2、熟练使用办公软件，具备文字撰写能力，具备较强的思维逻辑能力及分析能力。

3、对财经法律法规、财务管理理论及房地产开发运营有一定了解，具备良好的沟通表达能力。

三、市场客研岗

岗位职责：

1、市场监测：协助收集房地产市场政策、土地、竞品动态等信息。

2、数据调研：参与设计调研问卷，执行实地调研，并进行数据录入与初步分析。

3、客户研究：协助组织客户访谈，整理客户需求，输出客群画像分析报告。

4、报告撰写：协助完成周报、月报及特定项目的市场研究报告。

5、部门支持：为投资、策划、设计部门提供市场数据和客户洞察支持。

任职资格：

1、2026届应届生，本科及以上学历，统计学、经济学、市场营销、社会学等相关专业优先。

2、具备较强的逻辑分析和数理能力，对数据敏感，能使用Excel进行基础数据分析。

3、具备良好的信息搜集、文字提炼和沟通表达能力。

4、认真细心，有责任心，具备较强的主动学习和独立思考能力。

5、（加分项）熟悉SPSS、Python等数据分析工具，或具备相关实习经验。

四、成本管理岗

岗位职责：

1、学习成本控制： 协助参与项目目标成本的编制、动态成本监控及成本数据分析。

2、参与预结算工作： 协助完成工程量计算、预算编制、施工图审核以及工程结算的初步审核。

3、跟进招标采购： 协助进行供应商寻源、招标文件准备、评标分析等流程。

4、处理合同与付款： 学习合同条款，协助处理工程款支付申请，整理成本相关档案资料。

5、完成现场调研： 在指导下进行工地现场巡查，了解施工工艺和材料，记录成本信息。

任职资格：

1、2026届应届生，工程管理、土木工程、工程造价等相关专业优先。

2、对数字敏感，具备良好的逻辑分析和学习能力。

3、熟练使用Office办公软件，了解CAD、广联达等造价软件者优先。

4、认真细心，有责任心，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

5、有较强的抗压能力，对未来职业发展有清晰规划。

五、策划管理岗

岗位职责：

1、市场调研： 协助进行区域市场及竞品项目调研，完成数据收集与分析。

2、活动支持： 参与线上线下营销活动（如开盘、暖场活动）的策划、执行与复盘。

3、品牌推广： 协助新媒体运营，通过多种渠道，包括但不限于抖音、小红书、公众号、直播等媒介，宣传项目信息，助力营销推广，促进营销业绩达成。

4、社群运营：通过多种活动形式，链接客户，增强客户黏性，提升公司品牌美誉度。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，2026届应届生。

2、文字功底好，善于沟通表达，逻辑思维能力和创意能力强。

3、熟练操作Office系列办公软件、AI、PS等软件。

4、（加分项）有一定新媒体自主运营基础。

六、土建管理岗

岗位职责：
1、深入一线，全过程参与完整项目开发，积累完成项目操盘经验。

2、通过对工程技术、合作伙伴（施工方、监理方、材料设备供应商等）的管理，确保项目工程质量、进度、安全、成本目标达成。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，2026届应届生，土木工程、结构工程、工民建、工程管理等相关专业。

2、熟悉土建基础知识，熟练操作CAD。

3、具备较强的组织协调、沟通能力，具有良好团队合作精神、吃苦耐劳精神。

七、安装管理岗

岗位职责：

1、深入一线，全过程参与完整项目开发，积累完成项目操盘经验。

2、对公司项目的机电关键节点目标的达成情况进行监督、管理，提供技术支持。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，2026届应届生，暖通、机电等相关专业。

2、熟悉安装管理基础知识，熟练操作CAD。

3、具备较强的组织协调、沟通能力，具有良好团队合作精神、吃苦耐劳精神。

八、精装工程岗

岗位职责：

1、现场管理： 协助精装修施工现场的进度、质量、安全及文明施工的检查与监督。

2、工序协调： 学习并协调土建、安装与精装修工序的穿插交接，跟踪问题整改。

3、材料验收： 参与进场装修材料的验收、抽样送检及台账管理工作。

4、图纸核对： 协助核对施工图纸，检查现场是否按图施工，记录施工问题。

5、资料整理： 协助完成工程日志、会议纪要、验收资料等文件的整理归档。

任职资格：

1、2026届应届生，本科及以上学历，室内设计、环境艺术、土木工程、工程管理等相关专业。

2、能看懂施工图纸，了解基本的装饰装修施工工艺和流程。

3、具备良好的沟通协调能力和解决现场突发问题的能力。

4、吃苦耐劳，能适应工地现场工作环境，责任心强。

5、熟练使用CAD、Office等软件，有相关实习经验者优先。

九、理想生-营销管培生

岗位职责：

1、负责公司项目的销售与推广；

2、根据营销计划，完成销售指标；

3、主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划；

4、负责管辖区域市场信息的收集与分析等。

5、新媒体推广：通过微信视频号、抖音、小红书等工具，积极推广项目信息，促成宣传、达成销售指标。

任职资格：

1、2026届统招本科及以上学历，不限专业；

2、对营销、新媒体板块感兴趣；

3、自信乐观开朗，有较好的抗压及适应能力；

4、（加分项）有过销售类岗位实习经验，有自主运营新媒体类（如小红书、抖音等）账号的经验。

     

更多详情可登录招聘官网查看哦~

地址：https://www.chinagreentown.com/joinus/campus

三、应聘方式

通过绿城官方网站进入“绿城中国校园招聘”网申页面。网申地址为：

电脑端网申地址：https://www.chinagreentown.com/joinus/campus

手机端网申网址：https://www.chinagreentown.com/joinus/campus

五、招聘流程 

简历投递、在线测评→宣讲→面试评估→录用通知书发放→签订就业协议→岗位实习→正式入职与岗前培训

六、培养方案

作为一家以“追求完整价值”为终极目标的企业，绿城对校招生量身定制了培养计划。集团总部持续关注，通过岗位实践、加速成长、专业精进助力校招生职业的持续发展。

（一）同道人

同道人是绿城中国面向国内外各大高校的优秀毕业生，选拔“乐享成长，积极有为”的理想践行者，为培养绿城中国中高层管理人员或技术专家而打造的管培生项目。 

（二）理想生

“理想生”是绿城中国面向国内外本科及以上院校毕业生打造的营销管培生项目。旨在选择目标清晰、勇于挑战、热衷创新、作风务实并在社会实践及学生活动中表现优异的潜力人才。该项目通过“5年3阶段”专属培养路径，系统赋能、快速成长，助力各位成为公司的营销管理中坚力量。